8th Pay Commission News न्यूज डेस्क। संयुक्त परामर्शदात्री मशीनरी (NC-JCM) के तहत नेशनल काउंसिल (Staff Side) की ड्राफ्टिंग कमेटी नई दिल्ली में कर्मचारी संगठनों ने अपनी मांगें रखी है। इसमें 1.2 करोड़ से ज़्यादा केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स की ओर से 8th केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) को पेश किए जाने वाले मांगों के एक संयुक्त ज्ञापन Common Memorandum को फाइनल किया जा रहा है।
यह मीटिंग क्यों ज़रूरी है
यह ड्राफ्टिंग एक्सरसाइज Drafting Exercise इसलिए ज़रूरी है क्योंकि कर्मचारी यूनियन कमीशन के स्ट्रक्चर्ड कंसल्टेशन शुरू करने से पहले मांगों का एक साथ और डिटेल्ड चार्टर Detailed Charter पेश करना चाहते हैं।
लेकिन, NC-JCM के स्टाफ़ साइड में साफ़ तौर पर नाराज़गी दिखी है। कई फ़ेडरेशन ने इस बात पर निराशा जताई है कि उन्होंने पहले सरकार को जो कई ज़रूरी मांगें दी थीं, वे 8वें वेतन आयोग के ऑफ़िशियल टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस (संदर्भ की शर्तें ) Terms of Reference (ToR) में नहीं दिखाई गईं।
इस वजह से मौजूदा मीटिंग को एक बड़े ज्ञापन के ज़रिए उन मांगों को औपचारिक रूप से एक साथ लाने और मज़बूती से फिर से ज़ोर देने की कोशिश के तौर पर देखा जा रहा है।
आसान शब्दों में कहें तो, कर्मचारी यूनियन यह पक्का करना चाहते हैं कि फिटमेंट फैक्टर Fitment Factor, पेंशन सुधार और इंक्रीमेंट (वेतन वृद्धि) जैसे मुद्दे कमीशन के सामने मजबूती से रखे जाएं, भले ही ToR में उनका साफ तौर पर ज़िक्र न हो।
3.25 फिटमेंट फैक्टर: मल्टी-लेवल प्रपोज़ल पर विचार
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइजेशन Federation of National Postal Organisations (FNPO) ने एक सिंगल यूनिफ़ॉर्म मल्टीप्लायर के बजाय “मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर” Multi-Level Fitment Factor का सुझाव दिया है। यह प्रपोज़ल “एक्रॉयड फ़ॉर्मूला” Ackroyd Formula पर आधारित है, जो चार सदस्यों वाले परिवार की जरूरी जरूरतों के आधार पर मिनिमम लिविंग वेज कैलकुलेट करता है।
प्रस्तावित फिटमेंट स्ट्रक्चर
लेवल 1 से 5: 3.00 फैक्टर
लेवल 6 से 12: 3.05 से 3.10
लेवल 13 से 15: 3.05 से 3.15
लेवल 16 से 18: 3.25 तक
इस स्तरीय संरचना के पीछे का विचार निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक कठोर सुधार देना है, साथ ही उच्च स्तरों पर “वेतन संपीड़न” Wage Compressionको रोकना है।
लेवल 1 एंट्री-लेवल ग्रुप C पोस्ट से जुड़ा है, जबकि लेवल 18 कैबिनेट सेक्रेटरी से जुड़ा है।
सैलरी पर उदाहरण के तौर पर असर (जैसा FNPO ने बताया है)
लेवल 1–5: बेसिक सैलरी Rs 54,000 से Rs 87,600 के बीच हो सकती है
लेवल 6–12: Rs 1,08,000 से Rs 2,44,300
लेवल 13–15: Rs 3,61,500 से Rs 5,74,000
लेवल 16–18: Rs 6,57,300 से Rs 8,12,500
नोट ये आंकड़े फ़ेडरेशन के प्रस्ताव हैं और अभी कमीशन की ऑफ़िशियल सिफारिशें नहीं हैं।
7% सालाना इंक्रीमेंट के लिए ज़ोर
अभी, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 3% सालाना इंक्रीमेंट annual increment मिलता है। कर्मचारी फ़ेडरेशन मांग कर रहे हैं कि इसे बढ़ाकर 7% किया जाए, जबकि FNPO ने कम से कम 5% का सुझाव दिया है।
तर्क यह है कि ज़्यादा इंक्रीमेंट increment रेट से कर्मचारी के करियर में अच्छी फ़ाइनेंशियल ग्रोथ होगी, खासकर बढ़ती महंगाई और रहने के खर्च के माहौल में।
फ़ैमिली यूनिट में 5 सदस्य करने की मांग
फ़ेडरेशन “परिवार इकाई” family unit की परिभाषा को तीन से बढ़ाकर पांच सदस्य करने पर भी ज़ोर दे रहे हैं, जिसमें आश्रित माता-पिता भी शामिल हों।
अगर यह बदलाव मान लिया जाता है, तो यह सैलरी तय करने के फ़ॉर्मूले के तहत बेसिक सैलरी कैलकुलेशन पर काफ़ी असर डाल सकता है, जिससे सैलरी में काफ़ी बढ़ोतरी हो सकती है।
अलाउंस और रिटायरमेंट बेनिफिट्स
फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस Fixed Medical Allowance (FMA): नॉन-CGHS central government health scheme एरिया में पेंशनर्स के लिए इसे 1,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति महीना करने का प्रपोज़ल।
लीव ट्रैवल कंसेशन Leave Travel Concession (LTC): कैश में इनकैशमेंट की इजाज़त देने की मांग।
लीव इनकैशमेंट leave encashment: रिटायरमेंट पर लिमिट 300 दिन से बढ़ाकर 400 दिन करना।
ये मांगें बढ़ते हेल्थकेयर खर्च और रिटायरमेंट के बाद फाइनेंशियल सिक्योरिटी Financial Security को लेकर चिंताओं को दिखाती हैं।
OPS बहाली: पेंशन पर बहस वापस
शायद सबसे ज़्यादा राजनीतिक रूप से संवेदनशील मांग ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) को बहाल करना है। कई फेडरेशन ने नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) और यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को खत्म करने और पूरी तरह से OPS पर वापस लौटने की अपनी मांग दोहराई है।
यूनियन का तर्क है कि रिटायरमेंट के बाद सामाजिक सुरक्षा के लिए एक डिफाइंड-बेनिफिट पेंशन सिस्टम ज़रूरी है। हालांकि, सरकार ने लगातार कहा है कि NPS फ्रेमवर्क लंबे समय तक फाइनेंशियली सस्टेनेबल है।
फिलहाल, कर्मचारी यूनियन यह पक्का करने के लिए पक्के इरादे वाले लग रहे हैं कि उनकी मुख्य मांगें — 3.25 फिटमेंट फ़ैक्टर, 7% सालाना इंक्रीमेंट, और OPS रेस्टोरेशन — 8वें पे कमीशन की चर्चाओं के सेंटर में मज़बूती से बनी रहें।
