छत्तीसगढ़ बिजली कंपनी में ‘प्रमोशन’ बड़ा बवाल: वरिष्ठता सूची की अनदेखी कर चहेतों को प्रमोट करने का आरोप

CSPTCL रायपुर। छत्तीसगढ़ की सरकारी बिजली कंपनी में इंजीनियरों की पदोन्नति (Promotion) को लेकर एक बड़ा विवाद खड़ा हो गया है। 17 अप्रैल 2026 को जारी असिस्टेंट इंजीनियर (AE) से एग्जीक्यूटिव इंजीनियर (EE) की प्रमोशन लिस्ट पर सवाल उठ रहे हैं। आरोप है कि विभाग ने अपनी ही मेरिट लिस्ट और वरिष्ठता नियमों (Seniority Rules) को ताक पर रखकर ‘सुपरसीड’ (Supersede) का खेल खेला है।

सीनियर पिछड़े, जूनियर बने ‘बॉस‘ (The Superseding Game)

विवाद की मुख्य जड़ 2018 की भर्ती से जुड़ी है। उपलब्ध अंकों (Scorecard) के अनुसार, कई अभ्यर्थी ऐसे हैं जिनका प्रदर्शन और मेरिट रैंक वर्तमान में प्रमोट किए गए इंजीनियरों से कहीं बेहतर था।

• ओमप्रकाश रात्रे (क्रमांक 7) और राजीव त्रिपाठी (क्रमांक 9) के प्रमोशन पर सबसे ज्यादा सवाल उठ रहे हैं।
• तकनीकी रूप से, जब एक ही विज्ञापन के तहत नियुक्तियां होती हैं, तो उनकी आपसी वरिष्ठता Merit Rank से तय होती है, न कि केवल जॉइनिंग की तारीख से।
• यहाँ मेरिट में ऊपर रहने वाले अधिकारियों को ‘सुपरसीड’ (Supersede) कर दिया गया, जो सीधे तौर पर करियर की प्रगति (Career Progression) में बाधा है।

भर्ती नियमों का उल्लंघन (Violation of Recruitment Terms)

2018 के भर्ती विज्ञापन और 2019 के नियुक्ति आदेश में स्पष्ट उल्लेख था कि ट्रेनिंग और प्रोबेशन की शर्तें पूरी होने के बाद ही स्थाई वरिष्ठता तय होगी। नियमों के अनुसार:

1. Selection Merit: वरिष्ठता का मुख्य आधार चयन परीक्षा के अंक होते हैं।
2. Efficiency: यदि किसी सीनियर को रोका गया है, तो उसकी ठोस वजह (Adverse Remarks) होनी चाहिए। ताजा सूची में ऐसे कई नाम गायब हैं जो मेरिट सूची में टॉप पर थे।

सुपरसीडिंग का ‘मास्टर गेम’ (The Numbers Game)

दस्तावेजों और अंकों की गणना (Calculation) से पता चलता है कि वरिष्ठता सूची में भारी हेरफेर हुआ है:

1. ओमप्रकाश रात्रे (Omprakash Ratre): 2019 की वरिष्ठता सूची में इनका नाम 17वें नंबर पर थे। लेकिन प्रमोशन लिस्ट में इन्हें 7वें नंबर पर जगह मिली। इन्होंने अपने से ऊपर के 8 सीनियर इंजीनियरों को सुपरसीड (Supersede) किया है।
2. राजीव त्रिपाठी (Rajiv Tripathi): सूची में 9वें नंबर पर होने के बावजूद इन्होंने अपने से ऊपर के योग्य अधिकारी को पीछे छोड़ते हुए प्रमोशन पाया।

मेरिट बनाम ‘मैनेजमेंट’ (Merit vs Management)

2018 के भर्ती विज्ञापन और नियुक्ति शर्तों के अनुसार, चयन परीक्षा के अंक ही भविष्य की वरिष्ठता का आधार होने थे।

• दस्तावेजी प्रमाण: अंक सूची चीख-चीख कर कह रही है कि 2019 बैच के कई टॉपर्स को इस लिस्ट से बाहर रखा गया है।
• अन्याय की इंतहा: 8-8 सीनियरों को लांघकर पदोन्नति देना प्रशासनिक शुचिता (Administrative Integrity) पर गंभीर सवाल खड़ा करता है।

विशेषज्ञों का नजरिया (Legal Perspective)

इस पूरे प्रकरण पर जानकारों का कहना है कि यह मामला ‘Pick and Choose’ की श्रेणी में आता है, जिसे कोर्ट अक्सर रद्द कर देता है। यदि विभाग के पास सीनियरों को न चुनने का कोई ठोस और वैध कारण (जैसे गंभीर विभागीय जांच) नहीं है, तो यह आदेश अवैध माना जा सकता है।

नोट: chaturpost.com इस मामले में विभाग का पक्ष आने पर उसे भी प्रमुखता से प्रकाशित करेगा।

CSPTCL में पारदर्शिता (Transparency) का अभाव अब खुलकर सामने आ रहा है। वरिष्ठता सूची जारी न करना और जूनियरों को तरजीह देना, विभाग के भीतर आंतरिक गुटबाजी और असंतोष को बढ़ावा दे रहा है। chaturpost.com इस मामले में बिजली कंपनी के आला अधिकारियों से संपर्क करने की कोशिश कर रहा है ताकि उनका पक्ष भी सामने आ सके।

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