रायपुर (Chaturpost News): छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर ट्रांसमिशन कंपनी लिमिटेड (CSPTCL) ने सेवानिवृत्त, स्वैच्छिक सेवानिवृत्त और दिवंगत कर्मचारियों के लिए पेपर/प्रोफार्मा पदोन्नति (Paper/Proforma Promotion) को लेकर एक विस्तृत स्पष्टीकरण (Detailed Clarification) जारी किया है। इस आदेश के बाद अब हजारों पेंशनर्स के लिए पेंशन पुनरीक्षण (Pension Revision) का रास्ता साफ हो गया है।
कंपनी के मुख्य अभियंता (मानव संसाधन) द्वारा जारी इस परिपत्र में बताया गया है कि प्रमोशन के बाद वेतन और पेंशन का निर्धारण किस तरह किया जाएगा।
क्या है पेपर/प्रोफार्मा पदोन्नति? (Understanding Proforma Promotion)
अक्सर सरकारी सेवा में रहते हुए कुछ कर्मचारियों का प्रमोशन तकनीकी कारणों से अटक जाता है, लेकिन रिटायरमेंट के बाद उन्हें पिछली तारीख से प्रमोट किया जाता है। इसे ही पेपर प्रमोशन कहते हैं। इसके मुख्य बिंदु निम्नलिखित हैं:
- यह पदोन्नति इस शर्त पर निर्भर है कि पदोन्नति की तिथि को कर्मचारी किसी विभागीय जांच या दंड की अवधि में न हो।
- सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उपस्थिति प्रतिवेदन (Attendance Report) देने की आवश्यकता नहीं है।
- इसके लिए पेंशनर्स को अलग से आवेदन देने की भी जरूरत नहीं है, विभाग यह कार्यवाही स्वस्फूर्त करेगा।
अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए अलग व्यवस्था (Administrative Process)
प्रमोशन के मामलों में कार्यवाही (Action) के लिए जिम्मेदारी तय कर दी गई है:
- प्रथम एवं द्वितीय श्रेणी: इनकी कार्यवाही संबंधित कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय द्वारा की जाएगी।
- तृतीय एवं चतुर्थ श्रेणी: इसकी जिम्मेदारी उस नियंत्रणकर्त्ता अधिकारी (Controlling Officer) की होगी, जहाँ से कर्मचारी ने अंतिम वेतन लिया हो।
- रिकॉर्ड संधारण: पदोन्नति आदेश की प्रविष्टि कर्मचारी की सेवापुस्तिका (Service Book) में अनिवार्य रूप से की जाएगी।
किसे मिलेगी पदोन्नति? (Eligibility Criteria)
आदेश के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को पेपर/प्रोफार्मा पदोन्नति तभी दी जाएगी जब वह पदोन्नत होने की तिथि को किसी भी विभागीय जांच (Departmental Inquiry) या दण्डावधि (Punishment Period) में न हो। संबंधित अधिकारी द्वारा इसकी पुष्टि के बाद ही आदेश की प्रति पेंशनर या दिवंगत कार्मिक के नॉमिनी को भेजी जाएगी।
वेतन और पेंशन निर्धारण के 5 मुख्य उदाहरण (Calculation Examples)
कंपनी ने विभिन्न स्थितियों के लिए “PAPER PROMOTION FIXATION 2244-06052026.pdf” में विस्तार से चार्ट और उदाहरण पेश किए हैं:
| स्थिति (Scenarios) | मुख्य विवरण (Key Details) | पेंशन निर्धारण का आधार |
| उदाहरण 1: सामान्य स्थिति | मार्च 2024 में पदोन्नत होकर जनवरी 2025 में रिटायर होने पर। | मूल वेतन में 3% की काल्पनिक वृद्धि जोड़कर पेंशन तय होगी। |
| उदाहरण 2: वेतन वृद्धि के साथ | यदि प्रमोशन के बाद कर्मचारी को एक ‘काल्पनिक’ वार्षिक वेतन वृद्धि की पात्रता मिल रही हो। | वेतन वृद्धि जोड़कर सेवानिवृत्ति दिनांक का मूल वेतन ज्ञात किया जाएगा। |
| उदाहरण 3: पे-स्केल के टॉप पर | यदि कर्मचारी पहले से ही पुराने वेतनमान के अधिकतम स्तर (Maximum) पर हो। | 3% जोड़कर अगले पे-मेट्रिक्स में वेतन तय होगा। |
| उदाहरण 4: स्टैग्नेशन इंक्रीमेंट | अतिरिक्त मुख्य अभियंता से मुख्य अभियंता पद पर प्रमोशन की स्थिति में। | व्यक्तिगत वेतन (Personal Pay) के रूप में लाभ का प्रावधान। |
| उदाहरण 5: अधिकतम सीमा पार | यदि काल्पनिक वेतन नए स्केल के अधिकतम से भी ज्यादा हो जाए। | अधिकतम सीमा (जैसे ₹1,11,900) के अधीन पेंशन तय होगी। |
महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: क्या मिलेगा और क्या नहीं? (Benefits & Restrictions)
CSPTCL ने स्पष्ट किया है कि पेपर प्रमोशन केवल पेंशन सुधार के लिए है।
FAQ: आपके हर संशय का समाधान (Full FAQ Section)
नहीं। यह पदोन्नति भूतलक्षी प्रभाव से है, इसलिए सेवानिवृत्त कार्मिकों से जॉइनिंग रिपोर्ट नहीं ली जाएगी।
हाँ। संबंधित कंपनी के मानव संसाधन और वित्त विभाग द्वारा सेवा अभिलेखों में सभी जरूरी इंद्राज किए जाएंगे।
नहीं। यह पूरी कार्यवाही विभाग द्वारा स्वस्फूर्त (Self-driven) तरीके से की जाएगी, पेंशनर्स को आवेदन की आवश्यकता नहीं है।
हाँ। यदि कर्मचारी ने उस पद का उच्च वेतनमान पहले प्राप्त नहीं किया है, तो नियमानुसार वेतन निर्धारण किया जाएगा।
यदि वेतन निर्धारण की तिथि और सेवानिवृत्ति के बीच एक वर्ष का अंतर है, तो नियमानुसार वार्षिक वेतन वृद्धि की पात्रता होगी।
केवल पेंशन और परिवार पेंशन का पुनरीक्षण होगा। अर्जित अवकाश नगदीकरण, ग्रेच्युटी, कम्यूटेशन और व्यवस्थापन भत्ता में कोई बदलाव नहीं होगा।
