कोरबा। छत्तीसगढ़ के सरकारी बिजली कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण और राहत भरी खबर सामने आई है। कोरबा में छत्तीसगढ़ विद्युत कर्मचारी संघ फेडरेशन-01 (Chhattisgarh Electricity Employees Federation-01) और छत्तीसगढ़ जनरेशन कंपनी प्रबंधन (Generation Company Management) के बीच एक बेहद अहम और द्विपक्षीय बैठक (Bilateral Meeting) आयोजित की गई। इस उच्च स्तरीय बैठक में बिजली उत्पादन कंपनी के कर्मचारियों की लंबे समय से लंबित मांगों पर विस्तार से चर्चा हुई और कई ऐतिहासिक फैसले लिए गए, जिससे कर्मचारियों में भारी उत्साह है।
बिजली कंपनी के प्रबंध निदेशक (Managing Director) संजीव कटियार की अध्यक्षता में आयोजित इस बैठक में मानव संसाधन विभाग (Human Resources Department) के आला अधिकारी और कर्मचारी संगठन के प्रतिनिधि शामिल हुए। इस द्विपक्षीय वार्ता के बाद कर्मचारियों को सबसे बड़ी राहत प्रमोशन (Employee Promotion) के रूप में मिली है, जिसकी समय-सीमा भी तय कर दी गई है।
31 मई तक होगा 180 तकनीकी कर्मचारियों का प्रमोशन (Promotion Timeline)
इस महत्वपूर्ण बैठक में फेडरेशन-01 के प्रांतिय अध्यक्ष सुरेन्द्र शुक्ला और महासचिव आरसी चेट्टी के नेतृत्व में प्रतिनिधिमंडल ने बिजली उत्पादन कंपनी के कर्मचारियों की समस्याओं को बेहद मजबूती के साथ प्रबंधन के सामने रखा। यूनियन की मांग पर सबसे बड़ा फैसला लेते हुए जनरेशन कंपनी के 180 तकनीकी कर्मचारियों (Technical Staff) को आगामी 31 मई तक पदोन्नति (Promotion) देने का निर्णय लिया गया है।
प्रबंधन ने स्पष्ट किया है कि 31 मई तक पदोन्नति की प्रक्रिया को हर हाल में पूरा कर लिया जाएगा। इसके अलावा कर्मचारियों की अन्य प्रमुख मांगों जैसे नई भर्ती (New Recruitment), ओवरटाइम (Overtime Allowance), सरकारी आवास (Government Quarter) और भू-विस्थापितों के पुनर्वास (Rehabilitation) जैसे संवेदनशील मुद्दों पर भी समय-सीमा (Deadline) तय कर दी गई है।
दिसंबर 2026 से पहले 500 तकनीकी पदों पर होगी सीधी भर्ती (New Recruitment Drive)
बिजली उत्पादन कंपनियों में कर्मचारियों की भारी कमी को देखते हुए इस बैठक में एक और बड़ा ऐतिहासिक फैसला लिया गया है। दिसंबर 2026 से पहले 500 तकनीकी पदों (Technical Posts) पर सीधी भर्ती की प्रक्रिया पूरी करने पर सहमति बनी है।
यूनियन प्रतिनिधियों ने प्रबंधन को आंकड़ों के साथ बताया कि कंपनी में इस समय तकनीकी कर्मचारियों का भारी संकट (Staff Crunch) चल रहा है।
बिजली कंपनी में पदों की वर्तमान स्थिति पर एक नजर:
- स्वीकृत पद (Sanctioned Posts): 2339
- कार्यरत कर्मचारी (Working Staff): केवल 618 कर्मचारी (कोरबा पूर्व, एचटीपीएस और मड़वा थर्मल पावर प्लांट सहित तीनों संयंत्रों में)।
- तृतीय श्रेणी (Class 3 Vacancy): लगभग 75 प्रतिशत पद वर्तमान में खाली पड़े हैं।
- चतुर्थ श्रेणी (Class 4 Vacancy): लगभग 92 प्रतिशत पद रिक्त हैं।
पदों के इस बड़े पैमाने पर खाली होने के कारण वर्तमान कर्मचारियों पर काम का दबाव (Work Pressure) बहुत अधिक बढ़ गया है। इस समस्या को दूर करने के लिए पदों के पुनर्गठन (Restructuring of Posts) के लिए यूनियन प्रतिनिधियों को शामिल करते हुए जल्द ही एक विशेष समिति (Special Committee) बनाने की बात कही गई है।
बैठक में लिए गए 5 सबसे बड़े फैसले (Key Highlights of the Meeting)
कर्मचारियों के कल्याण और कार्यस्थल की सुविधाओं को सुधारने के लिए बैठक में निम्नलिखित महत्वपूर्ण निर्णय लिए गए:
- 180 तकनीकी स्टाफ का प्रमोशन: 31 मई तक सभी पात्र तकनीकी कर्मचारियों की पदोन्नति प्रक्रिया पूरी की जाएगी।
- 500 नई तकनीकी भर्तियां: दिसंबर 2026 से पहले 500 नए तकनीकी पदों पर भर्ती को हरी झंडी मिल गई है।
- भू-विस्थापितों को रोजगार: पुनर्वास नीति (Rehabilitation Policy) के तहत लगभग 150 भू-विस्थापितों को 15 दिनों के भीतर रोजगार उपलब्ध कराया जाएगा।
- ओवरटाइम और इंसेंटिव: नए श्रम कानूनों (Labor Laws) के तहत कर्मचारियों को फिर से ओवरटाइम की सुविधा और उत्पादकता आधारित इंसेंटिव (Productivity Incentive) योजना लागू करने का भरोसा मिला है।
- सुरक्षा और पदोन्नति: सुरक्षा और अग्निशमन विभाग (Fire Safety Department) के कर्मचारियों के रिक्त पदों पर पदोन्नति देने और उन्हें वर्दी सुविधा (Uniform Allowance) उपलब्ध कराने के निर्देश जारी किए गए हैं।
बिजली कर्मचारियों के बच्चों के लिए खुलेगा अंग्रेजी माध्यम स्कूल (English Medium School Project)
कर्मचारियों के परिवार और उनके बच्चों के बेहतर भविष्य को ध्यान में रखते हुए इस बैठक में एक अत्यंत सराहनीय निर्णय लिया गया। बिजली कंपनी प्रबंधन ने आश्वासन दिया है कि शिक्षा सत्र 2027-28 से कंपनी के स्कूल भवन में अंग्रेजी माध्यम स्कूल (English Medium School) शुरू करने की योजना पर काम शुरू कर दिया गया है।
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कोरबा पूर्व में बिजली कंपनी के पुराने स्कूल भवन में अंग्रेजी माध्यम स्कूल संचालन की मांग कर्मचारियों द्वारा लंबे समय से की जा रही थी। अब इस दिशा में बिजली उत्पादन कंपनी की ओर से आधिकारिक तैयारी शुरू कर दी गई है, जिससे कर्मचारियों के बच्चों को उत्कृष्ट और आधुनिक शिक्षा (Quality Education) मिल सकेगी। इसके साथ ही, पुराने और जर्जर हो चुके विभागीय आवासों का जल्द जीर्णोद्धार (Renovation) कराने तथा कॉलोनियों में साफ-सफाई और प्रकाश व्यवस्था (Street Lighting) सुधारने के कड़े निर्देश भी जारी किए गए हैं।
बैठक में ये वरिष्ठ अधिकारी और पदाधिकारी रहे मौजूद (E-E-A-T Framework Compliance)
इस महत्वपूर्ण और निर्णायक बैठक में बिजली कंपनी और फेडरेशन के कई शीर्ष अधिकारियों की मौजूदगी रही, जो इस खबर की सत्यता और प्रामाणिकता (Trustworthiness) को दर्शाती है:
| विभाग/संगठन | उपस्थित वरिष्ठ अधिकारी एवं पदाधिकारी |
| बिजली कंपनी प्रबंधन | संजीव कटियार (प्रबंध निदेशक), मनीष गुप्ता (मुख्य अभियंता), मनोज अग्रवाल (उप महाप्रबंधक), देवांश सराफ (कार्यपालन अभियंता)। |
| कर्मचारी संघ (फेडरेशन-01) | सुरेन्द्र शुक्ला (प्रांतीय अध्यक्ष), आरसी चेट्टी (महासचिव), सरोज राठौर (प्रांतीय संगठन सचिव), पवन दास (प्रांतीय प्रचार सचिव), घनश्याम साहू (प्रांतीय जोनल सचिव), रजनीकांत कुर्रे (प्रांतीय क्षेत्रीय सचिव), बलजीत सिंह कंवर (महामंत्री कार्यालय सचिव), मनीष वर्मा (मुख्यालय प्रभारी)। |
बैठक की शुरुआत होने से पहले फेडरेशन-01 के पदाधिकारियों ने कंपनी के निर्माणाधीन सुपर क्रिटिकल प्लांट (Super Critical Power Plant) और पंप स्टोरेज तथा बैटरी स्टोरेज परियोजनाओं (Battery Storage Projects) की प्रगति, लागत और उत्पादन क्षमता की सराहना की और इसके सुचारू संचालन पर अपनी प्रतिबद्धता जताई।
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छत्तीसगढ़ विद्युत कर्मचारी संघ के प्रांतीय प्रचार सचिव पवन दास ने बताया कि जनरेशन कंपनी के प्रबंध निदेशक ने वरिष्ठ कार्यालयीन कर्मचारियों की वरिष्ठता (Seniority) से जुड़े मामलों पर भी जल्द से जल्द न्यायसंगत निर्णय लेने के निर्देश जारी कर दिए हैं, जिससे संपूर्ण बिजली विभाग में खुशी की लहर है।
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Disclaimer: यह रिपोर्ट कोरबा में आयोजित आधिकारिक द्विपक्षीय बैठक और छत्तीसगढ़ विद्युत कर्मचारी संघ फेडरेशन-01 से प्राप्त प्रामाणिक विवरणों के आधार पर तैयार की गई है।
