रायपुर। छत्तीसगढ़ के बिजली कंपनी (Power Sector) में काम करने वाले अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए एक बेहद जरूरी और राहत भरी अपडेट सामने आई है। छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर ट्रांसमिशन कंपनी लिमिटेड (CSPTCL) के मानव संसाधन विभाग द्वारा कर्मचारियों के लिए एक नया परिपत्र (Circular) जारी किया गया है।
इस आधिकारिक आदेश के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन प्रतिवेदन (Annual Performance Appraisal Report – APAR) को ऑनलाइन या निर्धारित प्रक्रिया के तहत पूरा करने की समय-सीमा को आगे बढ़ा दिया गया है।
यदि आप भी छत्तीसगढ़ स्टेट पावर कंपनी के अंतर्गत अपनी सेवाएं दे रहे हैं, तो यह खबर आपके लिए बेहद महत्वपूर्ण है। आइए जानते हैं कि अब किस प्रक्रिया के लिए कौन सी नई अंतिम तारीख तय की गई है।
CSPTCL APAR 2025-26: संशोधित तिथियों की पूरी सारणी
कर्मचारियों और अधिकारियों की सुविधा को ध्यान में रखते हुए प्रबंधन (Management) ने विभिन्न चरणों के लिए समय-सीमा बढ़ाई है। आप नीचे दी गई तालिका (Table) के माध्यम से पूरी स्थिति को आसानी से समझ सकते हैं:
| क्रियाकलाप (Activity) | निर्धारित अंतिम तिथि | संशोधित अंतिम तिथि (New Deadline) |
| विभाग/कार्यालय द्वारा अधिकारी और समीक्षक विनिर्दिष्ट करते हुए खाली फॉर्म दिया जाना | 30 जून | 30 जून |
| स्वः मूल्यांकन (Self Appraisal) | 15 जुलाई | 27 जुलाई |
| प्रतिवेदक अधिकारी द्वारा मूल्यांकन (Reporting Officer) | 31 जुलाई | 10 अगस्त |
| समीक्षक अधिकारी द्वारा मूल्यांकन (Reviewing Officer) | 16 अगस्त | 24 अगस्त |
| स्वीकार करने वाला अधिकारी द्वारा मूल्यांकन (Accepting Authority) | 31 अगस्त | 07 सितंबर |
क्यों बढ़ाई गई है APAR की डेडलाइन? (Expert Analysis)
डिजिटल गवर्नेंस (Digital Governance) और पारदर्शी प्रशासनिक व्यवस्था के इस दौर में हर एक कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल्यांकन रिपोर्ट समय पर जमा करना बेहद जरूरी होता है। जानकारों का मानना है कि तकनीकी कारणों या प्रशासनिक व्यस्तताओं के चलते कई कर्मचारी निर्धारित शुरुआती समय-सीमा (Initial Deadline) के भीतर अपना स्व-मूल्यांकन (Self Appraisal) पूरा नहीं कर पा रहे थे।
इस बात को ध्यान में रखते हुए छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर कंपनी (Chhattisgarh State Power Company) के मानव संसाधन (HR) विभाग ने कर्मचारियों के हित में यह सकारात्मक कदम उठाया है।
कर्मचारियों के लिए जरूरी निर्देश और दिशा-निर्देश
इस संबंध में मुख्य अभियंता (मानव संसाधन) छ.ग.स्टे.पॉ.ट्रांस.कं.लिमि., रायपुर द्वारा जारी परिपत्र में यह भी स्पष्ट किया गया है कि पूर्व में जारी किए गए अन्य सभी प्रावधान और नियम पहले की तरह ही यथावत प्रभावशील एवं लागू रहेंगे।
- समय का रखें ध्यान (Time Management): हालांकि तिथियों को आगे बढ़ा दिया गया है, लेकिन कर्मचारियों (Employees) को सलाह दी जाती है कि वे अंतिम तिथि (Last Date) का इंतजार किए बिना अपना स्व-मूल्यांकन (Self Appraisal) तय समय से पहले पूरा कर लें।
- पारदर्शिता (Transparency): यह पूरी प्रक्रिया SPARROW पोर्टल या कंपनी के निर्धारित डिजिटल माध्यमों के जरिए संचालित हो रही है, जिससे कार्यप्रणाली में पूरी पारदर्शिता बनी रहे।
- अधिकारियों के लिए अनुपालन (Compliance): प्रतिवेदक अधिकारी (Reporting Officer) और समीक्षक अधिकारी (Reviewing Officer) को भी निर्देशित किया गया है कि वे संशोधित समय-सीमा के भीतर ही अपनी टिप्पणियां और मूल्यांकन पूरा करें।
