न्यूज डेस्क। एम्पलाइज प्रोविडेंट फंड ऑर्गेनाइजेशन (EPFO) ने पेंशन कंट्रीब्यूशन को पूरी सैलरी से जोड़ने की पहले की व्यवस्था को फिर से लागू कर दिया है, जिससे कुछ सब्सक्राइबर्स को राहत मिली है। हालांकि, यह फायदा सिर्फ उन कर्मचारियों को मिलेगा जिन्होंने पहले ज़्यादा पेंशन कंट्रीब्यूशन का विकल्प चुना था। यह कदम 2014 में पेंशन वाली सैलरी की लिमिट तय होने के बाद लंबे समय से बनी अनिश्चितता के बाद उठाया गया है।
2014 में पेंशन वाली सैलरी की लिमिट शुरू की गई
2014 में, केंद्र ने मिनिमम मंथली पेंशन Rs 1,000 तय की और पेंशन वाली सैलरी Rs 15,000 हर महीने तय की। नतीजतन, अधिकतम मासिक पेंशन लगभग Rs 7,500 तक सीमित कर दी गई।
15,000 से ज़्यादा सैलरी वाले EPFO में शामिल होने वाले कर्मचारियों को अपनी असल कमाई के आधार पर पेंशन कैलकुलेशन का विकल्प चुनने की इजाज़त नहीं थी, जिससे ज़्यादा इनकम वाले सब्सक्राइबर्स के लिए रिटायरमेंट बेनिफिट्स कम हो गए।
PF और पेंशन कंट्रीब्यूशन कैसे बनते हैं
EPFO के नियमों के तहत, एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई दोनों बेसिक सैलरी का 12 परसेंट प्रोविडेंट फंड (PF) में कंट्रीब्यूट करते हैं। एम्प्लॉयर के कंट्रीब्यूशन का एक हिस्सा एम्प्लॉई पेंशन स्कीम (EPS) में जाता है।
ज़्यादातर मामलों में, PF कंट्रीब्यूशन की गिनती कर्मचारी की पूरी सैलरी के बजाय कानूनी सैलरी की लिमिट पर की जाती है। यह लिमिट पहले Rs 6,500 थी, जिसे बाद में बढ़ाकर Rs 15,000 कर दिया गया।
क्योंकि पेंशन, पेंशन वाली सैलरी के आधार पर तय होती है, इसलिए ज़्यादातर कर्मचारियों को महीने का पेमेंट काफ़ी कम मिलता है।
उच्च पेंशन के लिए पहले का प्रावधान
2014 के बदलाव से पहले, कर्मचारी सैलरी की लिमिट के बजाय अपनी असली सैलरी के आधार पर पेंशन में कंट्रीब्यूट करने का ऑप्शन चुन सकते थे। यह ऑप्शन आम तौर पर पब्लिक सेक्टर की कंपनियों (PSUs) में इस्तेमाल होता था, जहाँ एम्प्लॉयर ज़्यादा कंट्रीब्यूशन करने के लिए राज़ी होते थे। कुछ मामलों में, पेंशन पेमेंट पिछली सैलरी का लगभग आधा होता था।
2014 की लिमिट के बाद, यह ऑप्शन असल में बंद कर दिया गया था। उन कर्मचारियों को लेकर भी कन्फ्यूजन था जिन्होंने बदलाव से पहले ज़्यादा कंट्रीब्यूशन का ऑप्शन चुना था, रिपोर्ट्स बताती हैं कि कुछ मामलों में, ज़्यादा कंट्रीब्यूशन लगभग दो साल तक बंद रहा।
नवीनतम स्पष्टीकरण का क्या अर्थ है
हाल ही में आए इस क्लैरिफिकेशन में असली सैलरी के आधार पर पेंशन कंट्रीब्यूशन की इजाज़त देने वाले पहले के नियम को फिर से लागू किया गया है। अधिकारियों ने कहा है कि यह कोई नया फ़ायदा नहीं है, बल्कि पिछले नियम को फिर से लागू किया गया है।
यह सुविधा सिर्फ़ उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने 2014 के संशोधन से पहले ज़्यादा पेंशन का ऑप्शन चुना था। यह अपने आप सभी EPFO सब्सक्राइबर को नहीं मिलती है।
इसके अलावा, ज़्यादा रकम कंट्रीब्यूट करने के लिए एम्प्लॉयर की मंज़ूरी पर भी यह ऑप्शन लागू होता है। एम्प्लॉयर की मंज़ूरी के बिना एम्प्लॉई बढ़ा हुआ पेंशन कंट्रीब्यूशन नहीं चुन सकते।
सीमित प्रभाव की उम्मीद
हालांकि यह फैसला एलिजिबल मेंबर्स के लिए ज़रूरी है, लेकिन इससे EPFO सब्सक्राइबर्स के एक छोटे से हिस्से को ही फायदा होने की उम्मीद है, खासकर ऑर्गनाइज्ड सेक्टर्स या PSUs के उन लोगों को जिन्होंने पहले ज़्यादा कंट्रीब्यूशन चुना था।
ज़्यादातर प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के लिए, जहाँ PF कंट्रीब्यूशन कानूनी सैलरी की लिमिट तक सीमित है, पेंशन पेमेंट मामूली रहने की उम्मीद है।
